武田法律事務所
就業規則の見直し・作成を弁護士に依頼するメリット【就業規則の作成・見直しのリスク】 就業規則は常時10人以上の労働者(従業員)を使用する事業場(営業所や個別の支店など)において、使用者に作成を法律で義務付けられた規則です。労働時間や賃金など労...
ハラスメントの種類と対策【各種ハラスメントの定義】 社会常識の変化や、人々の労働問題に対する強い関心などを背景に、様々な種類のハラスメントの概念が発生し、その数は日々増加しています。 精神的な暴力・嫌がらせのことを一般...
労働条件の不利益変更でトラブルにならないためのポイントとは経営環境や事業環境の悪化に伴い、労働条件を労働者にとって不利益な方向に変更する「不利益変更」を検討しなければいけない場面になる場合は少なくありません。 しかし、不利益変更はしっかり手順を踏...
- 【雇用契約書の基礎知識】記載事項や作成時の注意点など
雇用契約書とは、使用者と労働者が雇用契約を締結する際に作成され、その雇用契約の内容を明示した書面のことをいいます。 雇用契約書の記載が雇用契約の内容になるため、記載するべき事項を正確に、過...
就業規則 変更に関する基礎知識記事や事例
武田法律事務所が提供する基礎知識
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内定取り消しが認められる正当な条件とは
労働契約法上、労働者の労働契約上の地位は厚く保護され、「客観的に合理的な理由」と「社会通念上の相当性...
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パタハラとは?企業がとるべき対策も併せて解説
近年では、男性であっても育児休暇を申請することが話題となっています。 しかし、男性が育児休暇を申請した...
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人身事故に遭った際の慰謝料相場
■人身事故と慰謝料 人身事故に遭われてしまった方の身体的・精神的負担はいかばかりかと存じます。 そのう...
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人身事故
多くの方が一般的にイメージする事故とは、人身事故でしょう。 ここでは、人身事故について解説していきます...
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子供の養育費
離婚の際に子供を有している場合、夫婦の一方が子供を養育していく必要があります。 養育権については、離...
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遺言書
■遺言書の種類 遺言書は、書き方によって、大きく分けると以下のような種類があります。 ・自筆証書遺言...
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追突事故の過失割合は0対10にならないこともあるの?
追突事故の過失割合は、原則的には、被害者0対加害者10と判断されます。 それは、道路交通法では、...
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お金を貸した相手と音信不通に|全額返してもらうことはできる?
お金を返してもらう期日が近づき、あるいは経過したにもかかわらず、お金を貸した相手との音信が不通になっ...
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示談交渉
交通事故に遭遇した際、被害者は、加害者に対し、損害賠償請求を行います。 そして、賠償請求を行うために...